A találkozó során nemcsak a kiváló értékesítők dicsérete, hanem a különböző osztályok tudásmegosztása is ott van, és a kiváló családtagok kifejtették megértésüket a jelenlegi munkájukról, a jelenlegi munkájuk összefoglalásáról és a jövőbeli tervezésről beszédek formájában.
Ez egy kiváló csapatdíj, ragaszkodtak az "ügyfél minden apróságához, a mi nagy dolgunk" szolgáltatási koncepcióhoz és az "ügyfelek elégedettsége a célért, folyamatos fejlesztés volt, mint az eszköz" minőségi koncepció, az ügyfelek nagyra értékelték, a vállalat különböző osztályain, hogy segítsék egymást, felhalmozódtak az ügyfelek igényeinek elérése érdekében, és végül megláttuk őszinteségünket egy nagy megrendelés után. Nemcsak teljesítménycéljaikat érték el, hanem a csapatot is arra késztették, hogy elérjék az első és a második helyet. Kitartásuk és az ügyfelekkel szembeni pozitív hozzáállásuk olyan szellem, amelyet érdemes megtanulni, legyen szó akár a munkáról, akár a mindennapi életről, hogy bánjunk önmagukkal és barátaikkal, több türelmet és törődést kell adnunk.
A kiemelkedő munkavállalói díj az, hogy a családtagok elfoglaltak a saját munkájukkal, de aktívan segítenek más, segítségre szoruló kollégáknak is, például ha több megrendelés van, kezdeményezik azt is, hogy a gyárba menjenek csomagolni és szállítani, anélkül, hogy késleltetnék az áruk szállítási időszakát.
Ez a termékismeret-megosztás és a tudásmegosztás díjazottjai, az egyes havi termékismeret-megosztások, az üzleti tudásmegosztás és egyéb tartalmak megosztása, de közvetlenül lehetővé teszik számunkra, hogy összegyűjtsük a különböző pozíciókkal kapcsolatos ismereteket. Nagyban megkönnyítette a más pozíciókban végzett munka megértését és kommunikációját.
Ez a találkozó nemcsak növelheti a termékismeret megértését, felismerheti, hogyan kell komolyan venni az ügyfeleket, és a napi munka ruházati kollokációját, hanem ösztönözheti a munkavállalók motivációját az aktív munkára. Miután tanultunk mások kiváló példáiból, miután megszereztük a saját inspirációnkat, milyen okunk van arra, hogy ne dolgozzunk keményen?